Бизнес словарь - порядок предоставления отпусков

1 ст.71 КЗоТ). Следовательно, право на получение отпуска возникает у работника при наличии 11-месячного стажа непрерывной работы; и тем, кто трудится первый год у данного работодателя, отпуск должен предоставляться на 12-м месяце работы. При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст.

Иногда это необходимо, например, когда при открытии нового предприятия на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем работникам ежегодного отпуска на 12-м месяце работы может вызвать остановку производства. Некоторые случаи, когда администрация может предоставить работнику отпуск на первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в законодательстве.

Так, в соответствии с ч.2 ст.71 КЗоТ лицам, переведенным из одной организации в другую, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев в одной организации, отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск по беременности и родам) либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. Отпуск по уходу за ребенком); работникам моложе 18 лет (ч.1 ст.71 КЗоТ); работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, ликвидацией (реорганизацией) организации; совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы; учителям образовательных школ и профессорско-преподавательскому составу других учебных заведений (независимо от времени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется им в период каникул).

Работникам, обучающимся без отрыва от работы в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в любое время года (ст.196 КЗоТ). Указанные работники могут воспользоваться этой льготой и в первый год работы.

Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены. Из этого следует, что и в первый год работы они могут получить свой ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам жены независимо от того, проработали они 11 месяцев непрерывно в данной организации или нет.

Поэтому если ежегодный отпуск предоставляется в первый год работы авансом, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска, имеет право на дополнительный отпуск, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты, определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают.

Ему должны предоставить не только основной отпуск установленной продолжительности, но и полный дополнительный отпуск, хотя на вредном производстве он не проработал еще 11 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.

е. позже чем за 1 день до начала отпуска). По заявлению работника ежегодный отпуск переносится на другой срок в случаях, когда администрация вовремя не известила работника о времени его начала. Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили в период отпуска, то он автоматически продлевается на соответствующее число дней.

О продлении отпуска работник обязан известить администрацию. Перенесение неиспользованного отпуска (или его части) на другой срок допускается только по соглашению работника с администрацией. Возможны случаи совпадения ежегодного отпуска с дополнительными учебными отпусками. Поскольку учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, он не должен поглощаться ежегодным отпуском, даже при совпадении по времени.

На практике вопрос решается так: если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с администрацией. В тех же случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

Запланированный работнику отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч.3 ст.74 КЗоТ). Прежде всего для переноса отпуска необходимо согласие работника и соответствующего выборного профсоюзного органа организации.

Нет таких оснований, по которым можно перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год без согласия работника. Вторым необходимым условием для перенесения отпуска является использование работником части отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих дней в течение данного рабочего года, и, следовательно, переносить на следующий рабочий год можно только часть отпуска, превышающую 6 рабочих дней.

4 ст.74 КЗоТ). Эти работники должны пользоваться отпуском ежегодно. Иногда у работника накапливается большое число неиспользованных в силу разных причин дней отпуска за предыдущие годы. Все неиспользованные работником дни отпуска ему должны предоставить одновременно или вразбивку в установленные по соглашению с администрацией сроки с учетом количества дней и возможностей производства.