Юридический словарь - льготы беременным женщинам

Беременные женщины не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях и в организациях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Применение труда беременных женщин запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени: при организации работ вахтовым методом и при режиме труда с суммированным учетом рабочего времени за длительный учетный период.

Для беременных женщин работодателем может быть установлено ограничение при приеме на работу по совместительству, если такая работа небезопасна для состояния их здоровья (п.1 пост. Правительства СССР от 22 сентября 1988 г.). Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.

1 ст.164 КЗоТ). Необходимость снижения нормы выработки, нормы обслуживания, уровень снижения этих норм, а также необходимость перевода беременной женщины на легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением.В целях оказания помощи практическим работникам при решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или переводе их на другую работу Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 23 декабря 1993 г.

утв. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. В данных рекомендациях приводятся перечень производственных факторов и список веществ, в условиях которых нельзя допускать работу беременных женщин, а также содержатся требования к организации трудового процесса и рабочего места беременной женщины-работницы.

Наряду с названными рекомендациями могут применяться также отраслевые рекомендации, утв. Минздравом СССР совместно с соответствующими министерствами и отраслевыми ЦК профсоюзов (по сельскому хозяйству, текстильной и легкой промышленности, железнодорожному транспорту и др.), когда вопросы о трудоустройстве беременных женщин возникают в этих отраслях народного хозяйства.

1 ст.11 пост. Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.). Нормы и требования, которым должны отвечать специальные цеха и участки для рационального трудоустройства беременных женщин, закреплены в Дополнениях к Межотраслевым требованиям по научной организации труда, утв. Госкомтрудом СССР, Государственным комитетом СССР по науке и технике, Госстроем СССР от 29 февраля 1988 г.

Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы. При проведении аттестации беременные женщины в очередную аттестацию не включаются, о чем говорится в положениях об аттестации. Беременным женщинам запрещается отказывать в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.