Юридический словарь - ответственность работника материальная
Ответственность работника материальная
Трудовое законодательство не допускает возложения на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Причинная связь как условие материальной ответственности работника заключается в том, что ущерб является непосредственным результатом противоправного поведения работника.
Если такой связи нет, то на работника нельзя возлагать материальную ответственность по возмещению ущерба. Ущерб возмещается работником при наличии его вины. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им умышленно или неосторожно. Умысел характеризуется тем, что работник предвидел последствия своих противоправных действий и желал или сознательно допускал наступление этих последствий. Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается большей частью в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник не предвидел отрицательных последствий своего поведения, хотя и должен был предвидеть, или легкомысленно надеялся их предотвратить. Форма вины определяет размер возмещаемого ущерба. По общему правилу, доказать вину работника в причинении ущерба обязан работодатель. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную (см. Полная материальная ответственность).Основным видом является ограниченная материальная ответственность: работник возмещает полностью причиненный им ущерб лишь в том случае, если его размер не превышает установленного законом предела. Статья 119 КЗоТ устанавливает такой предел в размере среднего месячного заработка работника. Если размер ущерба превышает такой заработок, работник возмещает лишь часть ущерба, равную среднемесячному заработку.
Материальная ответственность выше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Наиболее типичными случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность работника в размере, не превышающем среднего месячного заработка, являются: а) порча или уничтожение по небрежности имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику; б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценивание документов, уплата штрафа по вине работника.К ограниченной материальной ответственности относится также ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе на другую работу за ущерб, причиненный организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выплатой разницы в заработной плате. Размер возмещения ущерба в этом случае не может превышать 3-месячного должностного оклада.
Такая ответственность наступает, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.К случаям явного нарушения закона относятся: увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа; увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, когда администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения; увольнение работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ; перевод на другую постоянную работу без согласия работника.
Этот перечень не является исчерпывающим. Явным нарушением закона, исходя из конкретной обстановки, может признаваться и иное действие работодателя.Материальная ответственность за незаконное увольнение или незаконный перевод возлагается только на то должностное лицо, которое издало такой приказ в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. Если должностное лицо, но обладающее правом приема и увольнения работников, тем не менее издало такой приказ, наступает ответственность в пределах его среднего месячного заработка. .
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 1835 | |
2 | 1383 | |
3 | 1034 | |
4 | 842 | |
5 | 749 | |
6 | 649 | |
7 | 644 | |
8 | 637 | |
9 | 631 | |
10 | 630 | |
11 | 588 | |
12 | 586 | |
13 | 574 | |
14 | 567 | |
15 | 561 | |
16 | 554 | |
17 | 543 | |
18 | 528 | |
19 | 503 | |
20 | 499 |