Юридический словарь - сокращение численности или штата работников
Сокращение численности или штата работников
сокращение численности или штата работников основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ). Этот срок может быть увеличен при условии, что трудовой договор (контракт) расторгается не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. Если срок предупреждения об увольнении не соблюден и работник обратился в суд, то при отказе восстановить его на работе (имеются другие основания, по которым он не подлежит восстановлению на работе) суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (ст.34 КЗоТ). Работодатель вправе при сокращении численности или штата проводить в пределах однородных профессий и должностей перестановку (перегруппировку) работников, при которой более квалифицированный работник, должность которого сокращается, с его согласия переводится на другую должность, а занимавший ее менее квалифицированный работник увольняется. При сокращении численности или штата работодатель обязан трудоустроить работника, т.е. ему должна быть предложена другая работа в той же организации. Если такой работы нет или работник от нее отказался, работодатель считается выполнившим обязанность по трудоустройству. Работник в этом случае может по собственной инициативе обращаться в другие организации или пользоваться бесплатно посредничеством органов по вопросам занятости. Помимо обязанности перед работником работодатель несет определенные обязанности перед соответствующим профсоюзным органом по вопросам занятости: не менее чем за 3 месяца органы по вопросам занятости и профсоюзные органы должны быть проинформированы о массовом высвобождении работников.
Лица, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные ст.403 КЗоТ. Согласно ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20 апреля 1996 г. лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата и зарегистрированные в качестве безработных, имеют право по предложению органов по вопросам занятости на досрочный выход на пенсию (но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию).
Такая пенсия назначается при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, у которых есть необходимый стаж для назначения полной пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях. Работающим пенсионерам пенсия, назначенная досрочно как безработным пенсионного возраста, не выплачивается. .Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1835 | |
2 | 1384 | |
3 | 1037 | |
4 | 842 | |
5 | 749 | |
6 | 649 | |
7 | 644 | |
8 | 637 | |
9 | 631 | |
10 | 631 | |
11 | 589 | |
12 | 586 | |
13 | 577 | |
14 | 567 | |
15 | 561 | |
16 | 555 | |
17 | 544 | |
18 | 528 | |
19 | 503 | |
20 | 499 |