Энциклопедия юриста - вынужденный прогул

а) увольнение или перевод работника без законного основания или с нарушением установленного порядка: б) незаконный отказ в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора(контракта) (ст. 210 КЗоТ); в) задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу (ст. 215 КЗоТ); г) неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения; д) задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине администрации (ст. 99 КЗоТ).

За все время В.п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок. Средний заработок для оплаты времени В.п. определяется из расчета 3 последних месяцев работы, исходя из утвержденного Минтрудом РФ Порядка исчисления среднего заработка. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее 3 месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление среднего заработка производится с учетом соответствующей индексации.

При взыскании в пользу работника среднего заработка подлежит зачету: выплаченное ему выходное пособие; заработная плата за работу в другой организации; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого прогула.

При невозможности восстановления незаконно уволенного работника вследствие ликвидации предприятия суд,рассматривающий трудовой спор,обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему средний заработок за время В.п.

Время В.п. включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

Шарыло Н.П.

Энциклопедия юриста

2005