Юридический словарь - дела о восстановлении на работе лица уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважитель

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные); 2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей; 3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми администрация обосновала приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными; 4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению; 5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок; 6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду; 7) соблюдение администрацией сроков для применения дисциплинарного взыскания; 8) не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях; 9) неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей; 10) в чем состояли трудовые обязанности работника; 11) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ); 12) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делам данной категории выступают: копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник; копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий; материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.); документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.

); документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); справка о средней заработной плате истца. .