Советская историческая энциклопедия - фабричное законодательство

термин, употребляющийся обычно для обозначения бурж. законодательства по охране труда 19 в. или в очень узком смысле для обозначения законодательства, касающегося лишь условий труда. Появление Ф. з. неразрывно связано с установлением фабричной системы капиталистич. способа произ-ва. "Фабричное... законодательство... предполагает глубокое развитие капитализма и, в свою очередь, толкает вперед это развитие" (Ленин В. И., Полн. собр. соч., 5 изд., т. 2, с. 424, прим. (т. 2, с. 425, прим.)). Возникнув в 1-й трети 19 в. в Англии, Ф. з. в течение столетия, особенно в 70-90-е гг., распространилось и в др. странах. Определяющее влияние на законодат. регулирование условий труда оказала борьба рабочего класса. Маркс называл Ф. з. "... средством физической и духовной защиты рабочего класса..." (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 511-12). Немалую роль при издании актов Ф. з. сыграло и осознание буржуазией того, что ее хищническое отношение к наемному труду в корне подрывает "...жизненную силу нации" (там же, с. 251), ставит под угрозу воспроизводство контингентов для пром-сти и армии, способствует росту революц. настроений среди трудящихся. Интересы буржуазии обусловили законодат. урегулирование нек-рых условий труда во имя сохранения ее классового господства и осн. устоев капиталистич. строя. Ф. з., изданное бурж. гос-вом под напором рабочего движения, носит ограниченный характер, сфера его действия узка и проведение в жизнь по-настоящему не обеспечено. Оно содержит множество уловок и лазеек для буржуазии, желающей нарушить закон. Несмотря на это, Ф. з. используется рабочим классом для развертывания революц. борьбы за полное освобождение. Требование Ф. з. было включено в программы с.-д. и рабочих партий 19 в., рассматривавших его как составной элемент борьбы за экономич. интересы пролет. масс, подчиненной общим задачам политич. борьбы пролетариата. Вместе с тем Ф. з. использовалось буржуазией и реформистами для распространения иллюзии о "врастании капитализма в социализм" и примирении интересов труда и капитала.

В своем ист. развитии Ф. з. начиналось, как правило, с законов об установлении миним. возраста детей, принимаемых на работу (Англия законы 1802, 1819 и 1833, ограничившие применение детского труда в текст. пром-сти и продолжительность рабочего дня детей 12 часами; Франция закон 1841, ограничивший работу детей на фабриках; Пруссия закон 1839, установивший миним. возраст детей, нанимаемых на фабрики (9 лет) и ограничивший продолжительность их работы 10 часами; Россия закон 1882 о работе малолетних на фабриках, ограничивший время работы детей 8 часами); затем появились законы о предельной продолжительности рабочего дня женщин и детей (Англия закон 1847, установивший 10-часовой рабочий день женщин и детей в текст. пром-сти; Франция закон 1892 об 11-часовом рабочем дне женщин и подростков и 10-часовом детей; Россия закон 1897 об 111/2-часовом рабочем дне, к-рый положил начало сокращению рабочего дня); впоследствии эти законы распространялись также на взрослых мужчин. Значительное место в Ф. з. занимали законы, предписывающие ряд санитарных правил по устройству и содержанию рабочих на предприятиях. Важным этапом в борьбе за претворение Ф. з. в жизнь было введение особого института фабричных инспекторов (в Англии в 1833, во Франции в 1874, в Германии в 1878, в России в 1882), обладавших не только правом надзора за исполнением Ф. з., но иногда и правом налагать взыскания на предпринимателя за нарушение Ф. з. Дальнейшее развитие P. з. шло по пути распространения принятых законов на новые отрасли пром-сти и предприятия, к-рые по существу не являлись фабриками, а именно: портняжные мастерские, хлебопекарни, прачечные, верфи, промыслы и т. д. Таковы англ. акты 1878 и 1901, герм. закон 1897 о распространении на портняжные и белошвейные мастерские Ф. з. относительно работы детей, подростков и женщин; франц. закон 1892, распространивший действие Ф. з. на верфи, копи, рудники, ремесл. мастерские и т. д. В результате этого прежние акты Ф. з. становились частью более широкого бурж. трудового законодательства, растворялись в нем, распространяясь на всех лиц наемного труда, независимо от места их работы, включали в себя новые аспекты охраны наемного труда, напр. вопросы правильной его оплаты, ограждения от произвольных штрафов (закон о штрафах 1886 в России), материальной ответственности предпринимателя за увечья рабочих на произ-ве, частичного страхования (напр., законы, принятые в Германии в 80-х гг.), обеспечения инвалидов труда и семейств погибших на произ-ве в результате несчастного случая, обеспечения рабочих по безработице, а также предоставления рабочим прав отстаивать свои интересы права на коалиции и стачки (в Англии начало этому было положено еще в 1824, во Франции в 1864 и 1884).

В 20 в. собственно Ф. з. обычно рассматривается в более широких рамках бурж. социального законодательства, в сферу к-рого входят, с одной стороны, вопросы охраны труда, продолжительности рабочего дня, труда женщин и малолетних, конфликтов и увольнений, борьбы с безработицей и пособий по безработице и др., а с другой стороны антирабочие меры, отражающие наступление монополистич. кругов на права рабочих (законы против стачек, против прав профсоюзов и т. п.).

Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., 2 изд., т. 23; Ленин В. И., Объяснение закона о штрафах, взимаемых с рабочих на фабриках и заводах, Полн. собр. соч.,.5 изд., т. 2; его же, Новый фабричный закон, там же; его же, Проект нового закона о стачках, там же, т. 6; Баглай М. В., Усенин В. И., Правовые методы усиления эксплуатации трудящихся в странах капитала, М., 1964; Усенин В. И., Реформизм и буржуазное социальное законодательство, М., 1967.

Н. С. Румянцева. Москва.

Фабричное законодательство в России. Все дореволюционное Ф. з. в России было пропитано духом полицейской опеки и казенного охранительного реформаторства. Оно преследовало прежде всего цель не улучшения положения рабочих, а создания иллюзии заботы о них, защиты "слабого" от "сильного" и "охранения общественного порядка", предотвращения или ослабления рабочего движения. С развитием капиталистич. отношений Ф. з. в России все в большей мере учитывало интересы буржуазии, но до 1917 сохраняло значит. попечительно-охранительные черты и по сравнению с др. странами было отсталым. Оно носило "лоскутный" характер и в большинстве случаев не распространялось на всех фаб.-зав. рабочих, а касалось лишь отд. произ-в и отд. категорий трудящихся (женщины, дети). И в 19 в., и в нач. 20 в. было немало законов, касавшихся рабочих только того или иного рода предприятий (напр., казенных). Вводилось Ф. з. постепенно в отд. отраслях пром-сти и районах. В самих фабричных законах и в дополнениях к ним делалось немало отступлений от осн. положений. Надзор за исполнением Ф. з. был недостаточным. Ленин, характеризуя росс. фабричные законы, отмечал их "крючкотворство", оставлявшее предпринимателям много лазеек для их обхода, но тем не менее считал, что Ф. з. уступка рабочим, принесшая им нек-рую пользу (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 2, с. 55, 106-07, 269-70, 273, 292, 294, 301; т. 4, с. 186; т. 5, с. 75-76; т. 7, с. 313-14 (т. 2, с. 57, 100-101, 248-50, 252-53, 270, 272, 278-79; т. 4, с. 193-194; т. 5, с. 67-68; т. 6, с. 464-65)). Предыстория Ф. з. относится к нач. 18 в., когда в России появились первые законы о пром. труде. Они лишь в слабой степени затрагивали вопросы регулирования отношений между работником и предпринимателем, т. к. прежде всего преследовали цель обеспечения з-дов рабочими. Указ 18 янв. 1721 "О покупке к заводам деревень" разрешил купцам покупать к з-дам деревни, но запретил продавать крепостных отдельно от з-дов и фабрик. "Регламент" Адмиралтейству от 5 апр. 1722 вводил институт дозорщиков (чтобы "ленивых бить тростью") и определял продолжительность рабочего дня весной и летом в 13,5 часа. По указу от 20 янв. 1724 устанавливался максимум зарплаты. Заводской устав 1735 предписывал лечить больных за счет заводской казны. "Генеральный указ о всех фабриках" от 7 янв. 1736 закрепил за з-дами всех мастеровых и всех обученных рабочих вместе с потомством, независимо от того, кому они фактически принадлежали. Поставка плохого сукна для армии вызвала появление 2 сент. 1741 "Регламента" и "Работных регул" для суконных и каразейных предприятий, по к-рым предусматривались: обеспечение противопожарной безопасности; устройство надлежащего освещения и отопления фабричных зданий; удобное расположение станков; поддержание чистоты; оплата прогулов по вине предприятия; устройство при казармах госпиталей; обеспечение рабочих (за плату) приличной одеждой. Устанавливались: 17-часовой рабочий день зимой и 16-часовой летом (при часовом перерыве), 8-часовой по субботам; максимум зарплаты; сроки расплаты ("исправным" еженедельно выдавать 75% заработка, а в конце месяца производить полный расчет); взимание штрафов за неисправную работу, за опоздание и неявку на работу (часть штрафных сумм должна была идти на призрение больных и награждение прилежных). Рекомендовалось хозяевам "ни в чем не обижать и не оскорблять" рабочих, но за непослушание наказывать плетьми.

В 1806 "Горным положением" было предусмотрено оказание мед. помощи горнорабочим. На учреждавшиеся Горные правления возлагалась обязанность расследования жалоб рабочих. Указом 1825 помещикам было запрещено отдавать крепостных "в заводские работы". Они могли отпускать крестьян лишь с паспортами, дававшими право на заключение свободного договора работника непосредственно с предпринимателем.

1-й фабричный закон общего характера "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму", был издан 24 мая 1835 и распространялся на Петербург и Москву с уездами. По "Положению" фабриканты обязывались письменно оформлять условия найма, рабочие не имели права уйти ранее обусловленного договором срока и требовать повышения заработной платы, владелец предприятия имел право уволить рабочего, предупредив его об этом за 2 недели. К 60-м гг. 19 в. этот закон был распространен на осн. центры текстильной пром-сти и др. отрасли произ-ва. В 1845 в новое "Уложение о наказаниях" впервые вошли статьи о мерах борьбы с рабочим движением. 7 авг. 1845 был издан закон, запрещавший ночную работу детей до 12 лет, но применения он не получил.

С развитием капиталистич. отношений и борьбы пролетариата пр-во было вынуждено обращать все большее внимание на "рабочий вопрос". В кон. 50 нач. 60-х гг. и затем в 70-х гг. правительств. комиссии (А. Ф. Штакельберга, Н. П. Игнатьева, П. А. Валуева) подготовили проекты довольно широких мер по упорядочению труда и быта рабочих. Хотя вследствие противодействия предпринимателей и части бюрократии они и не были приняты, разработка Ф. з. продолжалась.

По "Положению о горнозаводском населении" от 8 марта 1861 на казенных предприятиях создавались горнозаводские т-ва, целью к-рых являлось "попечение о рабочих в болезни, старости и при домашних несчастьях, призрение вдов и сирот, распространение нравственности..., разбор возникающих между рабочими несогласий и вообще принятие мер, полезных для благосостояния горнозаводского населения". Участие в т-вах постоянных рабочих (с 18 лет) было обязательным. Средства т-в образовывались путем вычетов из заработной платы (2-3%) и такой же по размерам суммы, вносившейся заводоуправлением, а также из штрафов. Кассы т-в выплачивали пенсии (в частности, и семье), единовременные пособия (от 1/6 до 3/4 заработной платы), обеспечивали бесплатную выдачу лекарств, содержание больных и т. п. 31 марта 1861 было издано положение для горных казенных заводов о труде малолетних. Этим же положением предписывалось платить рабочим при увечье двойную плату за весь наемный срок, а при предприятиях со 100 рабочими устраивать лазареты. Дополнениями 1869 вводились расчетные книжки на горных з-дах, запрещалась подземная работа женщин, рабочим должна была оказываться мед. помощь.

Проект "Устава о промышленности" 1862 обращал внимание предпринимателей на необходимость обеспечения мер предосторожности от увечий, создания отд. для мужчин и женщин жилых помещений, запрещал спать в рабочем помещении, устраивать нары в 2 яруса, вводил расчетные тетради и т. д. 1 апр. 1863 были утверждены в качестве закона Врем. правила для найма сел. рабочих и служащих, предусматривавшие расчетные книжки, взыскания за порчу вверенного рабочему имущества, за самовольную отлучку, нерадение. В авг. 1866 в связи с холерой и волнениями рабочих последовало "высочайшее повеление", к-рое обязывало предпринимателей строить больничные помещения при фабриках и бесплатно лечить рабочих. Однако сколько-нибудь широкого применения это "повеление" не получило.

Приказом по Воен. мин-ву от 31 авг. 1870 вводилось "Положение о вольнонаемных мастеровых и рабочих в артиллерийских заведениях", регламентировавшее поведение рабочего, устанавливавшее 10-часовой рабочий день в технич. заведениях арт. ведомства и запрещавшее нерегулярный расчет, отработку долгов и расчет продуктами через лавки (ранее, распоряжением от 21 дек. 1860, 10-часовой рабочий день был утвержден в адмиралтействах и на з-дах мор. ведомства).

Мин-во внутр. дел циркулярами от 6 июля 1870 и 30 сент. 1871 предоставило губернаторам право адм. высылки зачинщиков стачек в сев. губернии. 1 июня 1882 был издан закон "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах", по к-рому воспрещался труд детей до 12 лет и ограничивалась дневная работа подростков (12-15 лет) 8 часами при 4-часовой непрерывной работе, запрещалась ночная работа и работа в воскресенье и праздничные дни. Предусматривалось составление списков особо вредных работ, на к-рых запрещалось применять труд малолетних. На фабрикантов возлагалась обязанность предоставлять малолетним возможность посещать школу. Вводилась фабричная инспекция для надзора за выполнением Ф. з. Временным законом 3 июня 1885 была воспрещена ночная работа подростков (15-17 лет) и женщин в хлопчатобумажном, полотняном и шерстяном произ-вах. Затем он был распространен на нек-рые работы в фарфоровом и спичечном произ-вах, в 1897 на все предприятия по обработке волокнистых веществ. Существенное влияние на разработку Ф. з. оказала Морозовская стачка 1885, 3 июня 1886 были изданы "Правила о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры" и "Особенные правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих". Ими предусматривались: заключение договора о найме с записью его условий в расчетной книжке; ограничение размеров штрафов и поступление их в особый штрафной капитал для выдачи пособий рабочим; вычеты из заработной платы по таксе, утвержденной фабричной инспекцией, к-рая получала право утверждения правил внутр. распорядка на предприятиях, подлежащих ее контролю. Закон воспрещал расплату товарами, взимание с рабочих платы за врачебную помощь, за пользование орудиями произ-ва, освещение и т. п. Закон 1886 усилил и карательные меры за самовольный уход рабочих до истечения срока найма и за стачки. На основе этого закона Мин-во внутр. дел циркуляром от 12 авг. 1887 предписало всех лиц, прекращавших работу с соблюдением законных сроков, отправлять "на родину", а забастовщиков "по этапу". Введение закона в действие растянулось. С 1 окт. 1886 он распространялся лишь на Петербургскую, Московскую и Владимирскую губ., в 1891-94 еще на 15 губ. и лишь в 1899 на р-ны горной пром-сти. В 80-х гг. в период "контрреформ" Ф. з. было урезано. Закон 24 апр. 1890 расширил сферу применения труда малолетних, разрешив работу малолетних (до 12 лет) до 6 часов и ночную работу детей (12-15 лет) до 9 часов в тех случаях, когда по роду произ-ва это оказывалось "необходимым".

Развитие рабочего движения в 90-х гг. вынудило пр-во издать 2 июня 1897 закон, ограничивавший в целом продолжительность рабочего дня в фабричной и горной пром-сти 11,5 часа, а ремесленников и рабочих воен. ведомства 10 часами и устанавливавший обязательный воскресный и праздничный отдых. Однако число праздничных дней было сокращено. Труд малолетних (до 12 лет) был запрещен. Сверхурочное время ограничивалось 120 часами в год, но это положение имело оговорки. Вместе с тем циркуляром Мин. внутр. дел от 12 авг. 1897 были усилены наказания за самовольный уход до истечения срока найма и за стачки. 1 февр. 1899 была учреждена особая фабричная полиция в рабочих районах (1 городовой на 250 рабочих), 8 мая 1900 полицейская стража на золотых приисках Урала и Вост. Сибири.

В кон. 19 нач. 20 вв. остро встал вопрос о страховании рабочих на случай увечья, болезни, по старости и т. д. По закону от 9 марта 1892 на частных горнозаводских предприятиях могли учреждаться горнозаводские т-ва (существовавшие на аналогичных казенных предприятиях согласно закону от 8 марта 1861). Однако их возникновение зависело от обоюдного согласия владельцев и рабочих. 15 мая 1901 были утверждены "Временные правила о пенсиях рабочим казенных горных заводов и рудников", утратившим трудоспособность вследствие увечья или профессионального заболевания. 2 июня 1903 вышел закон "О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности". В нем указывался размер пенсии (до 2/3 заработка). Однако предприниматель мог избежать выплаты пенсии, доказав по суду свою невиновность. 10 июня 1903 был издан закон о создании института фабричных старост с целью предупреждения конфликтов между рабочими и предпринимателями. При этом была сделана масса оговорок, ослаблявших значение этого института как рабочего представительства. Деятельность неугодных администрации старост могла быть прекращена распоряжением губернатора. Постановлением Гос. совета от 10 мая 1904 был отменен законодательный запрет работы в воскресные и праздничные дни.

Революция 1905-07 дала новый толчок разработке Ф. з. 21 апр. 1905 было отменено преследование стачечников в адм. порядке. 4 авг. 1905 было утверждено положение о врем. приостановке уголовного преследования по делам о стачках и о самовольном оставлении работ. 2 дек. 1905 были отменены статьи "Уложения о наказаниях" о наказуемости стачечников. Официально было признано право стачечной борьбы. Но одновременно был принят указ "О наказуемости участия в забастовках в предприятиях, имеющих обществ. или гос. значение, а равно в учреждениях правительственных, и об обеспечении судьбы тех служащих, кои, не принимая участия в забастовках, пострадали от учиненного над ними насилия". Указом предусматривалось наказание за подстрекательство к забастовкам рабочих и служащих ж. д., телефона и предприятий, приостановка работы к-рых угрожала безопасности гос-ва или создавала возможность обществ, бедствия.

Революция вынудила пр-во издать 4 марта 1906 Временные правила о профессиональных об-вах, к-рыми было легализовано существование профсоюзов. 15 нояб. 1906 был издан закон "Об обеспечении нормального отдыха служащих в торговых заведениях, складах и конторах", устанавливавший обязательный воскресный отдых и ограничивавший 10 часами рабочий день. Однако в законе были оговорки, допускавшие отклонения от норм. Возможность этих отклонений была усилена указом 12 сент. 1907. В годы революции специально образованными правительств. комиссиями были подготовлены проекты законов, регулировавших условия найма и т. д., к-рые в связи с реакцией, наступившей после поражения революции, не были утверждены. Лишь 23 июня 1912 был издан закон о страховании, состоявший из 2 положений: "О страховании рабочих на случай болезни" и "О страховании рабочих от несчастных случаев". Для обеспечения рабочих пром. предприятий (за исключением казенных и ж. д. общего пользования) в случае болезни учреждались больничные кассы. Членство в этих кассах для рабочих и служащих являлось обязательным. Средства кассы составлялись из ежемесячных взносов ее членов (1-3% заработка) и предпринимателя (2/3 суммы взносов членов кассы) и нек-рых др. Врачебная помощь должна была предоставляться за счет предпринимателей. Пособия назначались в размере от 1/4 до 2/3 заработка в течение 26 недель в году. Рабочий, пострадавший вследствие несчастного случая на произ-ве, получал от страхового товарищества при временной нетрудоспособности пособие в 2/3 среднего поденного заработка, а в случае постоянной нетрудоспособности пенсию до 2/3 и в крайнем случае до полного годового заработка. При смертельном исходе пенсию могли получить вдова (1/3 заработка погибшего пожизненно), дети (1/6 заработка на каждого ребенка до достижения 15 лет), родители (1/6 заработка) и нек-рые др. лица. Однако общая сумма пенсий не должна была превышать 2/3 зарплаты умершего. 7 июля 1913 был принят закон, распространивший правила о страховании на нек-рые губернии и области Кавказа, Сибири, Степного края и Туркестана. Большевики использовали больничные кассы и страховые товарищества как возможность легальной работы в массах, участвовали в "страховой кампании". 30 июля 1913 надзор фабрич. инспекции был распространен на ряд губерний и областей Кавказа, Сибири, Степного края и Туркестана.

1-я мировая война 1914-18 привела к ликвидации многих завоеваний рабочих в области Ф. з. 9 марта 1915 царское пр-во отменило запрет на труд малолетних и женщин в ночное время, на подземных работах в кам.-уг. пром-сти. Временное правительство мало что сделало в области Ф. з. в интересах рабочих. В известной мере закреплялось то, что фактически проводилось в жизнь явочным порядком. 20 марта 1917 появилось постановление "О кооперативных товариществах и их союзах". 12 апр. 1917 было издано постановление "О собраниях и союзах", разрешавшее свободно создавать орг-ции, не противоречащие уголовным законам. Но уже постановление от 23 апр. 1917 "О рабочих комитетах в промышленных заведениях" по существу было направлено на ограничение прав и сферы деятельности созданных рабочими после Февр. революции 1917 фабрично-заводских комитетов. После Июльских дней 1917 Врем. пр-во издало неск. законов: о примирительных учреждениях (постановление "О местных комиссарах труда" от 11 июля); "Положение об обеспечении рабочих на случай болезни" (постановление от 25 июля), распространившее страхование на рабочих ремесленных и строительных предприятий и увеличившее число предприятий, рабочие к-рых подлежали страхованию; о восстановлении запрещений ночного и подземного труда женщин и подростков (8 авг.); биржах труда (постановление от 19 авг.) и др. Однако все они были проникнуты духом соглашательства и не выражали коренных интересов пролетариата. После Вел. Окт. социалистич. революции дореволюц. Ф. з. было заменено социалистич. трудовым законодательством.

Источн.: ПСЗ, т. 6, СПБ, 1830, No 3938; т. 9, СПБ, 1830, No 8440; 2 ПСЗ, т. 10, СПБ, 1836, No 8157; т. 20, СПБ, 1846, No 19262; т. 36, СПБ, 1863, No 36793; 3 ПСЗ, т. 2, СПБ, 1886, No 931; т. 5, СПБ, 1887, No 3015; т. 6, СПВ, 1888, No 3769, No 3803; т. 10, СПБ, 1893, No 6742; т. 17, СПБ, 1900, No 14231; т. 23, СПВ, 1905, No 23060, No 23182; т. 25, СПБ, 1908, No 26987; т. 26, СПБ, 1909, No 28548; т. 27, СПБ, 1910, No 29555; т. 32, СПБ, 1915, No 37444-447; т. 33, СПБ, 1915, No 39437; Авербах О. И., Законодательные акты, вызванные войной 1914, т. 1-5, Вильна П., 1915-18; Собрание узаконений и распоряжений правительства, издаваемое при Правительствующем сенате, П., 1917; Канторович Я. А. (сост.), Законы о личном найме, СПБ, (1898); Кобеляцкий A., Полный сборник узаконений о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры..., 5 изд., СПБ, 1898; Балабанов М. С. (сост.), Фабрич. законы. Сборник законов, распоряжений и разъяснении по вопросам рус. фабрич. законодательства, 2 изд., СПБ, 1909; Ядров А. И., Устав ремесленный, СПБ, 1911; Громан В. В. (сост.), Устав о промышленном труде, П., 1915.

Лит.: Ленин В. И., О трудовом законодательстве. Сб., М., 1959; Эрисман Ф. Ф., К вопросу о санитарно-фабрич. законодательстве, М., 1881; Нисселович Л. Н., История заводско-фабрич. законодательства Росс. империи, ч. 1-2, СПБ, 1883-84; Пресс A. A., Защита жизни и здоровья рабочих на фабриках и заводах, в. 1-3, СПБ, 1891-94; Полянский Н. Н., Стачки рабочих и уголовный закон, СПБ, 1907; Быков А. Н., Фабрич. законодательство и развитие его в России, СПБ, 1909; Лунц М. Г., Из истории фабрич. законодательства, фабрич. инспекции и рабочего движения в России. Сб. ст., М., 1909; Вишневецкий A., Развитие законодательства о социальном страховании в России, 2 изд., М., 1926; Гессен В. Ю., История законодательства о труде рабочей молодежи в России, (Л.), 1927; Шелымагин И. И., Фабрично-трудовое законодательство в России (2 пол. XIX в.), М., 1947; его же, Законодательство о фабрич.-заводском труде в России, 1900-1917, М., 1952; Давидович Я. И., Правовое положение и регулирование труда пром. рабочих в царской России (первой пол. XIX в.), "Вестник ЛГУ", 1948, No 2; Любаров П. Е., О положении служащих торговых заведений ("пролетариев прилавка") в царской России (из истории рабочего законодательства в России), "Тр. Одесск. гидрометеорологич. ин-та", в. 30, Львов, 1963; Вовчик А. Ф., Политика царизма по рабочему вопросу в предреволюционный период (1895-1904), Львов, 1964; Волобуев П. В., Пролетариат и буржуазия России в 1917 г., М., 1964; Аврех А. Я., Третьеиюньская монархия и рабочий вопрос, "ИСССР", 1966, No 1; Киняпина Н. С, Политика русского самодержавия в области промышленности (20-50-е годы XIX в.), М., 1968; Иванов Л. М., Самодержавие и рабочий класс. Некоторые вопросы политики царизма, "ВИ", 1968, No 6; его же, К вопросу о страховании рабочих в России, в кн.: Исследования по социально-политической истории России, Л., 1971.

Ю. И. Кирьянов. Москва.